Di Brasil, hal ini dibayar pada bulan November dan desember
Sudah bukan rahasia lagi bahwa perekrutan di Brasil tidak murahBiaya dengan asuransi kesehatan, makanan, transportasi, kontribusi sosial departemen keamanan dan lain-lain pajak dibayar kepada pemerintah secara signifikan meningkatkan biaya karyawan di Brasil. Apa yang tidak dibicarakan karena sering adalah bahwa hal itu tidak selalu seperti ini. Brasil konsolidasi hukum perburuhan dikenal di Brasil sebagai Consolidação das Leis do Trabalho atau hanya CLT adalah undang-undang yang mengatur tenaga kerja kegiatan di negara ini. Ini diciptakan pada tahun dan disetujui oleh presiden Getúlio Vargas.
Konstitusi Brazil menganggap karyawan sebagai individu yang menyediakan layanan, tergantung pada dan menerima gaji ke majikan secara teratur.
Celetista adalah portugis kata-kata untuk karyawan yang bekerja di bawah CLT peraturan. Dalam hal ini karyawan memiliki semua informasi login di halaman muka, yang merupakan kependekan Carteira de Trabalho e Previdência Social, di mana dasar data ketenagakerjaan seperti gaji, majikan, deskripsi pekerjaan dan lain-lain dicatat. Trabalhador Cooperado sesuai untuk pekerja yang berhubungan dengan koperasi. Setelah seorang pekerja bergabung dengan koperasi, mereka tidak dianggap sebagai CLT, karena koperasi memiliki statuta sendiri-sendiri. Itu berarti bahwa ada skema kerja di antara para anggota koperasi, meskipun banyak dari mereka bekerja lebih seperti karyawan dari mitra. Seorang individu wiraswasta adalah pekerja yang melakukan pekerjaan mereka tanpa memiliki hubungan kerja sebagai perantara.
SEBRAE mendefinisikan self-employed individu sebagai orang swasta yang menyediakan layanan untuk satu atau lebih perusahaan, tanpa hubungan kerja.
Itu berarti bahwa layanan yang diberikan adalah sporadis, tidak ada hirarki subordinasi dan ada gaji bulanan. Sebagai wiraswasta individu menyediakan layanan dengan biaya sendiri dan risiko, tanpa jam kerja tetap atau subordinasi, mereka tidak memiliki hak untuk reguler manfaat, seperti liburan dibayar, gaji ke, makanan atau transportasi. Secara hukum, wiraswasta profesional seharusnya bekerja sebagai badan hukum, seperti yang diharapkan dari mereka untuk membayar pajak yang berhubungan dengan pelayanan yang mereka berikan, tetapi dalam kebanyakan kasus, mereka bekerja hanya sebagai freelancer, karena dengan cara ini mereka akan menyingkirkan pajak. Istilah magang mengacu kepada siswa yang terdaftar di swasta atau lembaga pendidikan umum (sma, teknis atau pendidikan tinggi) dan mengambil pekerjaan paruh waktu. Siswa-siswa ini hanya bisa bekerja sampai enam jam sehari dan mereka pekerjaan rutin harus berkaitan dengan program studi yang mereka ambil. Magang tidak bekerja di bawah CLT rezim, sehingga dengan pengecualian dibayar liburan dan transportasi, mereka tidak memiliki hak-hak lainnya.
Magang kontrak sering ditandatangani antara perusahaan dan perguruan tinggi atau sekolah-sekolah, dan yang paling magang kontrak yang mengharuskan perusahaan untuk membayar untuk asuransi dasar untuk masing-masing dari mereka magang.
Domestik karyawan adalah mereka menyediakan layanan domestik untuk individu atau rumah tangga. Jika karyawan bekerja lebih dari dua hari dalam seminggu, majikan akan perlu untuk mendaftar sebagai karyawan formal, di bawah CLT rezim, jika tidak, domestik karyawan bisa dianggap sebagai wiraswasta atau freelancer. Seperti disebutkan dalam artikel"Manfaat Umum di Brasil", Brasil karyawan yang digunakan beberapa manfaat dan dalam banyak kasus manfaat ini menentukan apakah mereka menginap dengan perusahaan anda atau mencari pekerjaan lain. Menurut Konstitusi Federal, jam kerja di Brasil tidak boleh melebihi empat puluh empat jam seminggu dan istimewa, delapan jam sehari. Dalam hal ini, karyawan akan bekerja empat jam pada hari sabtu, sehingga apa yang terjadi di banyak perusahaan adalah bahwa karyawan akan bekerja ekstra empat puluh delapan menit setiap hari dalam rangka untuk mengambil sabtu.
Tergantung pada pekerjaan, kadang-kadang ada konvensi antara perusahaan dan serikat pekerja, dan kemudian karyawan akan bekerja lebih dari delapan jam sehari.
Ini adalah kasus untuk perawat, penjaga, dan profesional lain yang lebih penting untuk masyarakat. Meskipun keputusan hukum, menetapkan bahwa jam kerja tidak melebihi empat puluh empat jam seminggu dan lembur tidak melebihi dua jam di malam hari, tidak jarang kita dengar dari orang-orang yang bekerja, empat atau bahkan enam belas jam sehari. Pengawasan tidak terlalu ketat ketika datang ke ini dan dalam beberapa kasus, para pekerja memilih untuk menerima kondisi kerja seperti itu dan kemudian menuntut perusahaan setelah mereka meninggalkan. Setiap karyawan yang bekerja di bawah CLT peraturan memiliki hak untuk hari istirahat untuk setiap dua belas bulan bekerja. Jika pada saat karyawan diberhentikan mereka tidak mengambil liburan mereka, maka majikan wajib membayar mereka satu tiga tambahan dari total liburan nilai. Gaji ke- adalah sebuah kepuasan yang setara dengan satu bulan gaji dan dibayar dalam dua kali angsuran.
Hal ini setara dengan bonus Natal di negara-negara seperti Jerman, Argentina, dan Portugal.
Seperti telah dijelaskan sebelumnya dalam artikel kami"Menolak di Brasil', setiap bulan, delapan dari gaji karyawan diarahkan toFGTS. Perusahaan juga diwajibkan untuk mengumpulkan INSS dari karyawan penggajian. Persentase yang dibayar oleh karyawan pergi dari delapan (untuk mereka yang berpenghasilan sampai dengan BRL.) untuk sebelas (untuk orang-orang yang mendapatkan dari BRL, untuk BRL.). Orang-orang yang mendapatkan lebih dari BRL, membayar jumlah yang tetap sebesar BRL. Sisanya adalah yang dilakukan oleh majikan Aviso prévio adalah pemberitahuan yang harus diberikan oleh kedua karyawan dan majikan ketika karyawan dipecat. Pemberitahuan ini harus diberikan satu bulan sebelum pemecatan. Apa yang terjadi di banyak perusahaan adalah sebuah praktek yang disebut aviso indenizado, yang berarti bahwa perusahaan lebih suka membayar karyawan tambahan waktu tiga puluh hari kerja tanpa mereka sebagai karyawan daripada memiliki mereka bekerja selama tiga puluh hari, menyadari bahwa mereka akan dipecat. Ukuran ini diadopsi karena karyawan yang sadar bahwa mereka akan dipecat dalam waktu tiga puluh hari dapat menyebabkan beberapa masalah bagi perusahaan dan menjadi pengaruh yang negatif antara lain pekerja. Oleh hukum, seorang karyawan yang mengundurkan diri juga harus mengganti uang perusahaan untuk liburan mereka, tapi ini jarang dikenakan oleh pengusaha. Konstitusi Federal menetapkan bahwa wanita hamil dapat mengambil hari cuti. Juga, dengan pengecualian dari mereka yang bekerja di masa percobaan, mereka tidak akan dipecat setelah kehamilan telah diungkapkan dan lima bulan setelah bayi lahir. Ayah juga memiliki hak untuk mengambil lima hari off ketika anak-anak mereka lahir. Brasil pengusaha diwajibkan untuk menutupi karyawan' biaya transportasi dan menyediakan makanan untuk mereka yang bekerja delapan jam sehari. Namun, seperti yang terjadi dengan jam kerja, pengawasan ini sangat tidak efisien dan banyak perusahaan yang tidak menawarkan apapun makanan untuk karyawan, dan dalam beberapa kasus, ruang yang disediakan untuk mereka untuk mempersiapkan panas makanan mereka adalah genting. Seperti yang disebutkan sebelumnya dalam artikel ini, Brasil cinta untuk menuntut majikan mereka. Itu adalah perilaku budaya, cara untuk membuat"uang mudah" Menyadari hal ini, banyak perusahaan yang memutuskan untuk beroperasi secara ilegal dan menunggu untuk melihat apakah karyawan akan menuntut mereka atau tidak. Dalam banyak kasus, praktek ini jauh lebih murah daripada bekerja di bawah peraturan yang tepat. Brasil mengatakan untuk menjadi negara dengan jumlah tertinggi buruh klaim di dunia. Pada tahun, ini sudah hampir tiga juta klaim Spesialis menunjukkan bahwa salah satu alasan utama mengapa ada begitu banyak buruh klaim yang terjadi di Brasil adalah Brasil hukum yang usang dan melindungi karyawan. Juga, Brasil peraturan yang begitu luas dan membingungkan sehingga sulit untuk bersaing dengan semua persyaratan. Pengusaha harus sangat berhati-hati tentang mereka bekerja kebijakan atau karyawan pasti akan menemukan alasan untuk menuntut mereka (dan mungkin akan menang).
