Sebagian besar warga Brasil tidak memiliki kebiasaan menabung Brazil, namun, memiliki kekhususan: manfaat karyawan menerima setelah mereka diberhentikan Brasil karyawan yang bekerja di bawah CLT rezim dan diberhentikan tanpa sengketa causa, yang ini, tanpa alasan apapun yang akan mencegah mereka dari hak-hak yang diberikan oleh CLT, akan memiliki akses ke manfaat sebagai berikut: aku akan menjelaskan semuanya secara detail, tapi apa yang saya ingin menarik perhatian adalah bahwa semua manfaat ini bekerja sebagai wajib rekening tabungan: dalam teori, karyawan tidak memiliki akses ke FGTS, aviso prévio dan asuransi pengangguran sampai mereka yang benar-benar menganggurNamun, seperti kebanyakan orang Brasil tidak memiliki kebiasaan menabung uang, ketika mereka membutuhkan itu mereka akan mencoba untuk memiliki akses ke manfaat ini. Ketika seorang karyawan dipecat, dia dia memiliki akses ke FGTS plus denda sebesar empat puluh dari FGTS nilai yang harus dibayar oleh majikan. Apa yang beberapa pengusaha lakukan adalah untuk memecat karyawan sehingga dia dia bisa menerima nya FGTS dan kemudian mempekerjakan dia kembali lagi di bawah kondisi bahwa biaya empat puluh akan diambil. Praktek seperti ini tidak dianggap sebagai hukum, tetapi tidak ada pengawasan yang kuat, sehingga sering berlatih tanpa terlalu banyak perhatian. Alasan utama mengapa para karyawan datang ke majikan dan meminta persetujuan ini adalah: Sebagai jenis perjanjian ini dilakukan dalam pemungutan suara kepercayaan - majikan percaya bahwa karyawan akan mengambil empat puluh koresponden untuk biaya itu tidak diberikan kepada semua karyawan dan ini telah menyebabkan masalah dalam hubungan majikan-karyawan: orang-orang yang tidak diberikan dengan manfaat ini akan mengeluh bahwa keputusan tersebut adalah parsial dan secara langsung akan menguntungkan salah satu karyawan dan bukan yang lain tanpa ada kriteria yang telah ditetapkan. Sebagai upaya untuk menghindari isu-isu yang berkaitan dengan karyawan yang memiliki manfaat lebih dari yang lain, banyak pengusaha telah berhenti memberikan perjanjian opsi seperti mereka berada di bawah tekanan untuk memberikan perlakuan yang sama kepada semua karyawan, terlepas pada kinerja mereka. Karyawan yang kemudian menyadari bahwa suatu perjanjian itu bukan sesuatu yang mereka bisa mengandalkan (bahkan karyawan yang baik) sehingga mereka sudah mulai mengadopsi praktik lain dalam rangka untuk memiliki akses ke mereka manfaat. Praktek seperti ini dikenal sebagai"corpo mol"di portugis, yang merupakan ekspresi diterapkan untuk orang-orang yang melakukan yang terbaik untuk menghindari melakukan apa-apa dan kemudian diberhentikan tanpa sengketa causa."Hindari melakukan apa-apa"maksud saya tidak hanya menjadi malas, tetapi juga absen, terlambat, melakukan pekerjaan yang salah dan sebagainya. Ini tidak semudah kedengarannya seperti karyawan yang memilih opsi ini harus sangat berhati-hati tentang apa yang mereka lakukan karena beberapa tindakan yang dapat menyebabkan"demissão por sengketa causa", yang merupakan dibenarkan pemberhentian karyawan dan kemudian kehilangan beberapa keuntungan. Misalnya, jika karyawan memutuskan untuk pergi untuk bekerja mabuk dalam rangka untuk dipecat, dia dia mungkin akan, tapi dengan sengketa causa. Dalam banyak kasus, majikan menyadari apa yang karyawan lakukan dan memutuskan untuk tidak memecat dia sebagai upaya untuk memaksa dia untuk keluar dari pekerjaan.
Namun, ini bisa sangat berbahaya bagi perusahaan sebagai salah satu tidak pernah tahu berapa lama karyawan yang akan mengambil, semua masalah dia dia dapat menyebabkan dan kerugian yang dapat dihasilkan dari itu."Fundo de Garantia por Tempo de hall of fame sa"adalah satu set sumber daya yang dikumpulkan dari sektor swasta (terutama perusahaan) dan dikelola oleh Caixa Econômica Federal.
Tujuan dari sumber daya ini adalah untuk mendukung karyawan ketika mereka diberhentikan dari pekerjaan mereka. Setiap bulan, majikan harus mengumpulkan jumlah koresponden ke delapan dari gaji karyawan dan deposit di akun karyawan di Caixa Econômica Federal (setiap karyawan yang bekerja di bawah CLT rezim memiliki akun ini). Ketika seorang karyawan diberitahu tentang pemberhentian, dia dia memiliki hak untuk tinggal di perusahaan selama satu bulan terakhir atau untuk menerima setara dengan satu bulan bekerja. Sebagian besar pengusaha lebih suka memecat karyawan dan membayar setara dengan gaji karena hal ini akan mencegah karyawan dari tindakan yang merugikan perusahaan, entah bagaimana. Gaji ke- adalah sebuah kepuasan yang sesuai untuk satu bulan gaji Hal ini biasanya dibagi dalam dua angsuran, dibayar pada bulan November dan lainnya pada bulan desember. Ketika karyawan diberhentikan, dia dia memiliki hak untuk menerima gaji ke- sebanding dengan jumlah bulan dia dia telah bekerja.
Jadi pada dasarnya jumlah koresponden untuk satu bulan gaji dibagi oleh dua belas dan jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan banyaknya bulan pegawai yang telah bekerja.
Dalam kasus karyawan diberhentikan memperoleh penyakit atau situasi yang mencegah dia dari bekerja (seperti patah kaki parah atau tendinitis), dia dia memiliki hak untuk mencari bantuan dari INSS. INSS atau"Instituto Nacional do Seguro Sosial"adalah cabang dari Brasil sistem keamanan sosial dan bertanggung jawab untuk menjamin bahwa para pekerja akan didukung dalam hal pensiun, sakit, kecelakaan dan pensiun karena kematian. Kontribusi dibagi antara majikan dan karyawan, menjadi orang pertama yang bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi dengan dua puluh lebih penggajian dan yang terakhir untuk kontribusi yang berkisar dari delapan sampai sebelas, tergantung pada gaji, seperti yang dijelaskan di bawah ini: meskipun persentase yang diadopsi, ada kontribusi jumlah BRL, yang tidak dapat dikalahkan. Hak cuti yang di bayar adalah yang diberikan kepada karyawan yang diberhentikan dengan atau tanpa sengketa causa. Jumlah yang dibayar oleh pemberi kerja dan sesuai dengan satu bulan gaji ditambah satu tiga dari jumlah ini. Di Brasil, karyawan yang bekerja di bawah CLT rezim dan diberhentikan tanpa sengketa causa yang didukung oleh asuransi pengangguran. Jumlahnya bervariasi sesuai dengan gaji (maksimum angsuran dari BRL.) dan terdiri dari lima angsuran paling lama.
